J'ai l'impression qu'ils me comprennent mal: qu'est-ce que je fais de mal?

Je ne suis pas une personne extravertie, mais je n'ai jamais eu de problèmes dans mes relations avec les autres. Cependant, ces derniers temps, j'ai eu plusieurs mauvaises expériences (j'ai changé de travail et mon environnement est totalement nouveau) qui me pèsent. Je ne sais pas si c'est parce qu'ils ne me connaissent pas ou que je ne sais pas bien m'exprimer, mais j'ai l'impression qu'ils me comprennent trop souvent. Cela génère, en plus des conflits, beaucoup d'insécurité.

Chaque zone a ses règles et codes. Lorsqu'une personne vient d'arriver dans un nouvel endroit, il est possible qu'en n'utilisant pas les codes qui y sont gérés couramment, des malentendus et des désaccords puissent survenir. Pour compliquer davantage les choses, certains cercles peuvent ne pas accueillir les nouveaux venus, ceux qui se méfient et ceux qui regardent avec méfiance à bras ouverts: se pourrait-il que celui-ci vienne prendre ma place? Sera-ce l'un des nôtres ou est-ce quelqu'un dont nous devrions nous occuper? Ces fantasmes, et peut-être bien d'autres, peuvent traverser l'esprit des travailleurs les plus établis de l'entreprise …

Pour toutes ces raisons, nous pensons qu'il serait souhaitable que vous preniez la tâche d'intégration dans votre nouveau domaine comme un processus lent auquel vous devez consacrer quelques efforts et avec lequel vous devrez être patient. Prenez le temps d'observer le fonctionnement du groupe, essayez d'identifier les caractéristiques de chacun. Graduez vos interventions et votre participation; vous les augmenterez avec le temps. Concernant les conflits qui ont été générés, cherchez (au moins à ce début) à être conciliant: s'il y a eu un malentendu, clarifiez que vos intentions n'étaient pas mauvaises et excusez-vous si cela a causé des désagréments à l'autre personne. Au fil du temps, vous apprendrez à vous gérer dans le nouvel environnement et à reconnaître avec qui (et avec qui vous ne voulez pas) interagir.