Fausse égalité: le piège du congé de paternité
Carlos Gonzalez
Au bas de l'Europe en termes de congé de maternité, l'Espagne cherche désormais à augmenter le congé de paternité. Les mères continueront avec seulement 16 semaines.
Nos représentants politiques semblent déterminés à imposer quelque chose qui n'existe nulle part ailleurs dans le monde: un congé de paternité et de maternité égal et non transférable . Comment en sommes-nous arrivés à cette curieuse situation?
En 1999, sous le gouvernement d'Aznar, il a été décidé que la mère pouvait transférer 10 de ses 16 semaines de congé de maternité au père. C'était, je crois, la première fois dans l'histoire que les droits de la mère étaient réduits pour augmenter ceux du père.
La nouvelle loi a imité une mesure précédemment prise en Suède , où, si je me souviens bien, il y avait à l'époque 15 mois de congé: un mois pour la mère, un mois pour le père et le reste est réparti comme ils le souhaitent. Nos autorités ont décidé d'imiter les Suédois dans la distribution, qui était progressive et ne coûtait pas d'argent, mais pas dans les 15 mois, bien sûr. Nous répandons la misère.
Depuis lors, il y a eu des demandes de prolongation du congé de maternité à au moins 6 mois (jusqu'à ce que le bébé commence à manger d'autres choses que le sein). Successivement, les gouvernements du PP et du PSOE ont refusé, arguant que ce serait trop cher et que l'Espagne ne pouvait pas se le permettre. Pendant ce temps, ils ont trouvé de l'argent pour augmenter le congé de paternité des trois premiers jours à deux puis quatre semaines.
Le transfert du congé de maternité au père peut être approprié dans certains cas très spécifiques. Mais pour la plupart des familles, il est clairement préférable que la mère soit avec le bébé pendant ces 16 semaines. Parce que c'est elle qui a besoin de se remettre d'une grossesse et d'un accouchement, parce que c'est elle qui allaite, et parce que c'est avec elle que le bébé établit son premier lien d'attachement.
Pour un bébé, ce n'est pas la même chose d'être avec sa mère qu'avec son père , et les enfants de quatre mois ne tolèrent pas une séparation de huit ou dix heures.
Seules 2 ou 3% des mères ont transféré une partie de leur congé de maternité au père, ce que certaines ont qualifié d '«échec» de la loi de conciliation. Cela nous montre les curieux mécanismes mentaux de certains qui pensent être progressistes: «Nous les laisserons choisir, afin qu'ils puissent choisir ce que je veux. Mais si les idiots choisissent autre chose, alors nous le rendrons obligatoire. "
Ils essaient de nous faire croire que 98% des mères avaient hâte de retourner travailler à six semaines, mais que leurs maris machos les ont obligées à rester à la maison. Ils ne peuvent pas accepter que les familles aient librement choisi et veulent continuer à le faire.
Congé parental dont les mères ne veulent pas
Avec un entêtement typiquement hispanique, considérer que dans aucun pays au monde il n'y a des permis égaux et non transférables (ni dans les plus avancés socialement, ni dans les plus prospères, ni dans les plus égalitaires) ne pousse pas nos politiciens à reconsidérer («peut-être qu'il y a une raison pour cette différence »), mais les incite plutôt à sauter dans l'abîme:« nous serons les premiers! »
Comment se fait-il que tous les groupes parlementaires soutiennent la mesure, si seulement 2% des familles la mettent en pratique quand elles en ont l'occasion? Parce qu'une chose est ce que vous votez de manière abstraite, quand ils vous offrent l'égalité et que vous pensez, "oui, bien sûr, l'égalité est cool", et une autre chose ce que vous faites dans la vraie vie, quand vous avez un bébé de deux ou quatre mois, et vous voyez comment il se comporte avec son père et avec sa mère, et que se passe-t-il quand la mère doit sortir pendant quelques heures pour faire des courses, et ils vous demandent: «Voulez-vous être séparé de votre bébé 8 ou 10 heures par jour? à partir de demain, ou préférez-vous le retarder de deux ou trois mois? "
On a dit que les longs congés de maternité faisaient mal aux femmes , car les employeurs préféreraient ne pas les embaucher. Mais dans ce cas, le fameux écart salarial nuirait aux hommes, car les employeurs préféreraient embaucher des femmes, qui gagnent moins. Mais cela n'arrive pas, et bien sûr les hommes ne vont pas nous demander de réduire notre salaire pour être plus compétitifs. Si les femmes sont victimes de discrimination au travail, ce n'est pas à cause des besoins des enfants, mais à cause du machisme des adultes.
Égalité et de non - permis transférables serait doubler les dépenses ont atteint l'état de l'aide aux parents. S'ils l'approuvent, ils ne voudront pas dépenser un euro de plus et les travailleurs verront la possibilité de surmonter ces 16 semaines honteuses qui nous placent au bas de l'Europe pendant encore plusieurs décennies.
S'il y a un jour un budget pour un congé égal et non transférable de deux ans pour le père et de deux ans pour la mère, cela me paraîtra acceptable. Mais je préférerais six mois pour la mère, six pour le père et trois ans pour distribuer à leur guise. Je n'ai pas peur que les gens soient libres, n'est-ce pas?
