Suis-je trop vieux pour trouver un emploi?
Anna R. Ximenos
La situation actuelle fait des ravages sur des milliers de personnes: trop jeunes pour prendre leur retraite et trop âgées pour trouver un emploi. Le soutien est essentiel pour retrouver sécurité et espoir
Pour Mario et Juan, les dimanches cèdent la place à des lundis interminables et indolents. Aujourd'hui, ils attendent dans la salle d'attente d'un centre de santé mentale (CSM). Ils sont assis l'un à côté de l'autre et parlent. Il y a quelque chose dans ses gestes résignés, dans son ton de voix, qui me rappelle le film Full Monty.
Mario, 52 ans, travaille depuis l'âge de 17 ans dans une usine automobile. Une vie normale: mariage, enfants, hypothèque de trente ans. Il y a d'abord eu les coupures, puis l'ERE, puis le licenciement.
Juan, 59 ans, était propriétaire d'une entreprise de construction et menait un style de vie élevé. Avec la crise, il a commencé à emprunter jusqu'à ce que son entreprise fasse faillite. Depuis six mois, il quitte chaque jour sa maison vêtu d'un costume et d'une veste pour que personne ne sache qu'il a perdu son emploi.
Ils sont tous les deux au chômage.
Anxiété liée au chômage: causes, symptômes et solutions
En Espagne, il y a plus d'un million de chômeurs depuis 50 ans, selon la dernière enquête sur les forces de travail .
Ce profil de personnes a déclenché des consultations psychiatriques pour dépression, troubles de l'adaptation ou anxiété.
La perte d'emploi a d'énormes conséquences psychologiques pour les personnes d'âge moyen.
- Une détérioration rapide de la santé est observée en raison de la perte soudaine des contributions psychosociales , telles que la disponibilité économique, les compétences professionnelles, l'incapacité de prévoir et de planifier l'avenir et la perte de statut social.
- Ce sont des personnes en tension permanente, avec des sentiments qui oscillent entre colère et impuissance, mauvaise nuit de sommeil, beaucoup de soucis et d'anxiété.
Certes, Mario et Juan ont cherché du travail, mais il semble que toutes leurs années d'activité ne comptent pas, que leur expérience est inutile . Ils sont trop vieux pour la grande majorité des entreprises (qui ne recherchent que la rentabilité et les avantages au moindre coût) et trop jeunes pour prendre leur retraite.
Cette "génération sandwich" mal nommée est dans les limbes entre la retraite et le travail
Tous les avantages collectifs
Ils ont tous deux décidé d'assister à des séances de psychothérapie de groupe CSM pour les personnes d'âge moyen de leur quartier. Le psychologue qui anime les séances m'explique que les thérapeutes peuvent aider à faire un bilan réaliste de la situation et à peser les possibilités d'action, mais que ce qui compte vraiment, c'est la force du groupe.
- Parmi tous, vous pouvez détecter des sentiments et des émotions difficiles à verbaliser, tels que la culpabilité et une faible estime de soi.
- Cela permet également d'éviter que les réponses victimisantes ne se consolident et que les attitudes tendant à la passivité n'apparaissent pas.
- Entre égaux, les positions sont rendues plus flexibles.
- Des critères de réalité sont établis; par exemple, on apprend à renoncer à l'idée de travail stable et à la fiction de travail permanent.
- Des forces s'ajoutent, le réseau de contacts et de relations sociales s'élargit .
- Le temps est occupé.
Thérapie et accompagnement pour reprendre confiance en soi
Après trois mois de psychothérapie de groupe, je revois Juan et Mario. Ils sont devenus amis et, en parlant, ils sourient souvent. Sa posture corporelle a changé et quelque chose dans son regard aussi. Ils me disent qu'à la suite du groupe, ils ont décidé de rejoindre une association de chômeurs âgés actifs et que, grâce à cela, ils ont réussi à créer une entreprise de services.
Ils sont ouverts à des emplois spécifiques et à le faire de chez eux . Ils entrent dans le monde des nouvelles technologies et feront la promotion de leur entreprise via un blog, un site Web et des comptes sur Facebook et Twitter. Ils restent en contact avec d'autres associations de haut niveau et commencent à avoir des réunions avec les autorités de la zone pour donner de la visibilité à leur projet.
En peu de temps et avec de l'imagination, ils ont créé des alternatives là où personne ne les proposait ou ne les facilitaient, mais, surtout, ils ont fait de grands progrès pour redonner espoir et vivre le chômage.
